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当社では、従業員個々の成長によって、顧客企業様のご発展、当社組織の成長がなしえると考えております。こうした理念のもと、成果・能力による評価制度の運用や従業員のキャリア形成、長期報酬制度を行っております。
また、今年度は「従業員の心と身体の健康に配慮する」ことを方針に、さらに「個々にやさしい」環境づくりを進めていきます。
当社では、「成果に基づいて平等な組織でありたい」という従業員の意向を受け入れ、業績連動型報酬システムを採用しております。
毎年60名、マーケティング、企画、営業、経営戦略、などのセミナー講座を受講できます。
社内の希望者から年数人、3ヶ月〜6ヶ月間、他の企業へ出向を許可します。
満1年以上勤務の社員は、本人の希望により他部署への社内転職を申請できます。
「アイデア募集」「経営への提言」を通じて、新規事業案や経営改革案を募集します。
案が認められた場合には、その社員が中心人物として新規事業部を構築し展開できます。
勤続4年ごとに、1ヶ月間の長期有給休暇を支給します。
勤続満6年を迎えた社員に支給する一週間の海外旅行報酬制度。休暇日は有給扱いです。
