近年、旧労働省から「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」、厚生労働省から「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」の通達が出されるなど、国による従業員の健康の対策も行われています。事業活動を維持・発展させるためには従業員の健康への配慮が不可欠です。
当社では、OHSAS18001を活用したマネジメントシステムの構築に取り組み、従業員の心と身体の健康を配慮し、安心して働ける職場環境作りを行っています。
当社では、従業員の声を吸い上げ、事実に基づいて目標、プログラムを作成し、改善するシステムを展開しています。毎月行われる従業員の心身のストレス状態を答えてもらう「心の健康アンケート」や、年1回リスクアセスメントを行っています。また、各部門ごとに労働安全衛生委員を配置し、部門内の意見を収集する役割を果たしています。定期的に労働安全衛生委員会を開いて、目標、プログラムの実施状況や部門内の問題を吸い上げています。また、委員から1名従業員代表を選出しています。従業員代表は経営層、労働安全衛生管理責任者が出席する労働安全衛生会議に出席し、目標、プログラムについて話し合い、決定します。
