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人材育成とキャリアパス

教育に、刺激を。人は何かに「刺激」され、「感化」された結果として、自ら価値観を変え、考え方を変え、行動を変えていくと当社は考えています。

人材育成

ベースのスキルは2年間で着実に身につけながら、日々、「刺激」に出会える環境があります。

基礎研修

Webの基礎知識、デザイン、コーディング基礎技術研修、ディレクション基礎研修など、職種ごとに必要となる基礎技術の研修を実施。一人一人のレベルに合わせた内容となっているので、未経験でも安心して取り組んでいただける体制を整えています。

部門別OJT研修

配属後は、OJTトレーナーの指導の下、アシスタント業務を担当しながら実際のプロジェクトにたずさわっていただきます。プロジェクトごとにチームメンバーが入れ替わるので、研修中もさまざまな分野のスペシャリストと関わることができ、幅広い知識が身につけられます。

プロセス研修

当社は、ISO9001(品質マネジメント)やISO27001(情報セキュリティ)などのプロセスマネジメントの国際認証を持ち、社内には標準的な業務プロセスが定義されています。全スタッフが共通の認識を持ち行動することに価値を置き、プロセスを浸透するための教育が定期的に行われています。

スキルアップセミナー

Webデザインやコーディングなど、業務に直結するスキルを向上することを目的として、社内のスタッフが講師となって、自分が身につけたノウハウを他のスタッフに教えます。時には社外から講師を招いてセミナーを開催することもあります。希望すれば、外部の研修に参加することも可能です。

テックラウンジ

制作部門が主催する、肩肘張らずに情報交換ができる場です。社内の誰もがスピーカーになったり聴き手になったりするなかで、積極的に教え合い共に成長することを目的にしており、技術的な話をしたり聞いたりすることによって、業界内のトレンドを知り、気付きを得ることができます。

グローバル人材育成プログラム

海外企業との取引増大・グローバルサイトの制作にあたり、ネイティブの英会話講師を迎えて、海外の業務を行うスタッフのサポートやスタッフの英語力向上を図るための英語教室開催を実施しています。海外セミナーやイベントなどにも積極的に参加しています。

キャリアパス

スタッフ一人一人の適性や志向を考慮し、確実にステップアップできるキャリアパスを形成していきます。

ディレクターのキャリアパス例。研修後、アシスタントディレクターとなり、その後はディレクターにステップアップします。その後は、マネジメント志向の方はサブマネージャーを経てマネージャーに、アカウント志向の方はアカウントマネージャ-、プロデューサー、プランナーへ転向も可能で、スペシャリスト志向の方にはテクニカルディレクターやインフォメーションアーキテクトという道もあります。
UIデザイナーのキャリアパス例。研修後、アシスタントUIデザイナーとなり、その後はUIデザイナーにステップアップします。その後は、マネジメント志向の方はUIデザインサブマネージャーを経てビジュアルデザインマネージャーに、アカウント志向の方はクリエイティブディレクターへ転向も可能で、スペシャリスト志向の方にはアートディレクターやUXデザイナーという道もあります。
UI開発者のキャリアパス例。研修後、アシスタントUI開発者となり、その後はUI開発者にステップアップします。その後は、マネジメント志向の方はUI開発サブマネージャーを経て技術マネージャーに、アカウント志向の方はクリエイティブディレクターへ転向も可能で、スペシャリスト志向の方にはプログラマーやアプリ開発エンジニア、インタラクションエンジニアという道もあります。