RECRUIT INFO採用情報

待遇・福利厚生

ミツエーリンクスでは、心・技・体の「豊かさ」を支援する待遇・福利厚生制度を用意しています。

健康・医療

定期健康診断・人間ドックの受診

年に1度、全国の提携医療機関にて無料で基本健診を受診いただけます(費用は会社負担)。また、年齢により、人間ドックの受診も可能です。30歳から健保指定ドック、35歳からは1日人間ドックや2日人間ドックよりお選びいただけます(費用は一部会社負担)。

インフルエンザ予防接種

年に1度、会社内または指定医療機関にて、インフルエンザの予防接種を無料で受けられます(費用は会社負担)。

産業医面談

健康相談日として、毎月産業医面談の機会を設けています。担当医の守秘義務により、原則として人事に相談内容が伝わることはありません。心や体についての不安や、セカンドオピニオンなど自由にご相談いただけます。

ストレスチェック

個々人のストレスへの気づきを促し、メンタル不調者の発生を未然に防ぐため、年に1度、全スタッフを対象としたストレスチェックを実施しています。必要に応じて産業医による面談を受けることができます。

無料カウンセリング

プロのカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます。守秘義務により、相談内容がご本人の同意なく会社や他社に伝えられることはありません。カウンセリングは面談、ビデオ通話、電話、メールなど、ご都合に合わせて選択可能です。

鍼灸マッサージ

針灸・マッサージをオフィス内で業務時間内に受けることができます。施術料も市場価格の二分の一以下と安価のため、気軽にお使いいただけます。疲労回復や気分転換に活用できるため、スタッフにも大変好評な制度です。

福利厚生施設

健康保険組合提携のコナミスポーツクラブやセントラルスポーツなど、全国のスポーツクラブを低料金で利用できます。そのほか、野球グラウンド、テニスコート、ゴルフ場、オートキャンプ場などの提携スポーツ施設や、低料金で宿泊できる直営保養施設も完備しています。日ごろの健康づくりにお役立てください。

ライフサポート

リフレッシュ休暇制度

勤続満4年、8年、12年、20年を迎えた社員に特別有給休暇と特別手当を支給する制度です。海外旅行やスキルアップなど、この制度を利用し自身を高め、長く活躍するスタッフがたくさんいます。

計画有休制度

1年間に付与される有給休暇の一部を、計画的に取得する制度です。年度の初めにあらかじめ休暇日を指定し、その日を有給休暇に充てることができます。

育児

育児休暇

1歳未満のお子様がいるスタッフは、育児休暇を取得することができます。

保育支援制度

保育園(認可・不認可を問わず)や幼稚園に通っているお子様を持つスタッフを対象に、保育料として支援金が支給される制度です。

育児短時間勤務制度

小学校3年生終了時までのお子様がいるスタッフは、所定労働時間を午前9時から午後6時までのうちの3時間まで短縮することができます

進学準備休暇制度

お子様が小学校入学を迎える際に最大3日間の有給休暇を支給する制度です。

介護

介護休暇

要介護状態にある家族の介護が必要となった場合、介護休暇を取得することができます。

慶弔

慶弔休暇

スタッフ本人の結婚休暇、子女結婚休暇、出産休暇(※男性スタッフの妻の出産)、忌引休暇があり、対象者には有給休暇として付与されます。

その他

総合福祉団体

社員の万一の事態に備え、団体定期保険に加入しています(保険料は全額会社負担)。これにより、社員が死亡した場合に遺族に支給される慶弔金が、当社規定金額よりも増額されます。また、当保険で支払われる保険金は、全額遺族に支給され、当社や共済会が受領することはありません。

財形貯蓄制度

社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱い機関に預け入れを行う、財政形成の補助を行う制度です。財形預金としては「一般・住宅・年金」の3種類があり、毎回の積立時に積立金の一部が奨励金として会社から補助されます。

ファミリーサポート

家族手当

扶養家族のある従業員に対し、配偶者・お子様それぞれに月額で手当が支給されます。

家族巡回検診

被扶養者の方を対象とした、巡回健診です。受診料は無料で、年に2回(春季・秋季)行われるため、ご都合に合わせての受診が可能です。

インフルエンザ予防接種

被扶養者の方を対象とした、インフルエンザ予防接種です。指定機関にてインフルエンザ予防接種を行った場合、実施機関の設定した予防接種料金から組合補助金が差し引かれます。

家族の日

1年に1度、従業員の配偶者やお子様を会社に招待し、職場を見学したり、記念写真を撮ったりして、スタッフの日常を体感してもらうイベントです。ご参加いただくご家族とスタッフだけでなく、周囲のスタッフも笑顔になれる楽しい一日です。

共済会

従業員と企業それぞれから資金を捻出して財源を設立し、慶弔給付(結婚・出産・入院・慶弔・災害時)や福利厚生を提供します。