マネジメントシステムにおける目標とは、組織のマネジメントシステム方針具体化の基本となる活動です。目標は方針との整合性が求められるため、実現不可能な課題を設定していては、マネジメントシステムの運営部分(PDCAのDの部分)で不整合が生じ、結果的に内部監査や第三者審査のときに指摘を受けることとなります。また、目標は設定するだけでは意味がなく、策定後は達成状況の監査、是正を行ないます。この活動も考慮に入れて目標を立てる必要があります。

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