12日間でWebサイト制作に挑戦！ミツエーリンクスの新卒グループ研修

ミツエーリンクスでは、新卒で入社したかた向けの研修で、幅広い職種の仕事内容への理解を深めるため、希望職種に関係なく全員に同じ内容の講義を受けてもらいます。研修は前半と後半に分かれていて、前半は、Webサイトの解析・企画・デザイン・実装・ディレクションなど、Webサイト制作の基本的な知識を学ぶ講義があります。講師は各分野で活躍する先輩スタッフです。学習を進めるうえでぶつかる「ギモン」や「カベ」は先輩スタッフたちも経験してきたものなので、研修を受けるスタッフのフォローがしやすい体制なのが特長です。他にも外部講師を招いてのビジネスマナー研修など、社会人に必要となる知識を身につけるための研修もあります。後半は、前半で学んだことの総復習として、5人1組のグループでWebサイト制作を行います。この記事では、後半のグループ研修の様子をお届けします。

今年のお題は「ミツエーリンクスの採用サイトリニューアル」

今年は、就職活動でたくさんの企業Webサイトを見てきた新卒入社スタッフのフレッシュなアイデアや発想が存分に活かせるよう「ミツエーリンクスの採用サイトリニューアル」がお題となりました。各グループに人事部からの要望書が配布され、エントリーにつながる採用サイトのトップページのリニューアル案を作成します。グループのメンバーには、企画、ディレクション、デザイン、設計・実装それぞれの役割が割り振られ、要件定義から企画書作成、ページデザインと実装、プレゼンテーションまで、実際の案件と同様に取り組んでもらいます。どのグループも、途中わからないことがでてきたら先輩スタッフに相談する姿がよく見られました。

７グループによるプレゼンテーションを実施

グループ課題に取り組み始めてから12日目に行われるのが、人事部や役員・マネージャーなどへのプレゼンテーションです。課題解決に向けた施策案やサイトコンテンツの提案、制作物のデザイン趣意やコーディングの説明など、各グループこれまでやってきたことのまとめを、全力で発表にぶつけてもらいました。発表後は、役員やマネージャーによるフィードバックを実施しました。

発表中は緊張が感じられたものの、みなさん堂々と発言されていて、またどのグループのプレゼンテーションも短期間での仕上がりを想像させない、とても素晴らしい内容でした。今回のお題である採用サイトのターゲットが、新卒で入社されたスタッフと同年代ということもあり、聞いている私たちも学ぶことが多くありました。今後リニューアルする際に、みなさんのアイデアを活かしていけたらと思います。

配属後もこの経験を忘れずに、さらに活躍してくれることを期待しています！
研修中のオフショットは公式Instagramで順次投稿していきますので、ぜひこちらもチェックしてください！

研修を終えた新卒スタッフからのコメント（一部）

• 初めて知るツールがたくさんあり、難しいと感じることもありましたが、丁寧に教えてくださる先輩方のおかげで、楽しみながら頑張ることができました。特にグループ研修では、同期と一緒に1からサイトを作る経験ができ、とても楽しかったです。
• 同期はもちろん、先輩方がとても丁寧に優しく教えてくださり、Web未経験の私でもついていくことができました。他の職種のことも学ぶことができ、刺激的な日々でした。とても充実した研修期間を過ごすことができたと思っています！

講師を担当した先輩スタッフのコメント（一部）

• 講義を企画することで、自分の知識や経験を整理できたのがよかったです。質問に答えることで新しい発見もありました！
• プレゼンテーションの質が高くて驚きました！配属後の活躍を期待しています！