総合コンサルティング会社Accentureは、就職活動に役立つ情報を雑誌のような形式で発信し、潜在的な従業員を引きつけています。
（この記事は、 Bowen Craggs社のWebサイト「Our thinking」において2021年10月19日に公開された記事「Accenture : Rich advice for jobseekers」の日本語訳です）
The Feature（特筆すべきこと）
世界中で総合的なコンサルティング・ITサービスを提供しているAccentureは、グローバルサイト内の「Career Blog」で、採用関連の情報を発信しています。そして、その中で「Career Advice」というコンテンツを掲載しています。
具体的には「面接スキルをアップさせる4つの方法」や「キャリアを始める新卒者へ、5つのヒント」など、幅広いテーマの記事を雑誌のような形式で掲載しています。中には、Accentureへの応募準備に特化した記事もあります。
採用カテゴリーにある「採用プロセス」のページや、「Career Blog」のトップページにも、これらの記事へのリンクを設置しています。また、「5 tips for turning a career break into a future career（休職期間を将来のキャリアにつなげる5つのヒント）」のように、一般的なキャリアアップに関する記事も掲載しています。
記事には、本文から抜粋したキーフレーズを強調する手法や画像など、オンラインマガジンでよく見られる編集スタイルを盛り込んでいます。
The Takeaway（ここから得られる知識）
企業サイトの採用カテゴリーでは、応募方法に関するアドバイスを提供することが一般的で、多くの求職者もそれを歓迎しています。
しかし、Accentureほど魅力的な情報を提供している会社は、ほとんどありません。このような取り組みには、3つのメリットが考えられます。
第1に、コンテンツの魅力が高まり、結果として閲覧され理解される可能性が高くなります。
第2に、Accentureは思いやりのある雇用主であり、キャリアのスタート時だけではなくその後も、従業員のサポートに尽力しているというメッセージを、求職者やその他の人々に伝えることができます。
第3に、求職者が早い段階から適切に準備できるよう、企業側が努力することにより、求職者と採用担当の双方にとって、採用プロセスの無駄を省くことができます。
https://www.accenture.com/us-en/blogs/blogs-careers/career-advice-index
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